“私車公用”發生事故該如何承擔責任？

答：一、確定私車公用交通肇事損害賠償責任主體的依據及歸責原則

從私車公用的運行利益上講，運行利益歸屬于用人單位;從運行支配上講，處于履行職務或者完成任務過程中的、駕駛私車的職工是要接受用人單位的管理支配的私車公用發生事故單位是否要擔責，車不能自行，是被管理支配的人又管理支配了車。因此，根據以報償責任和危險責任為基礎而成立的運行支配與運行利益學說，私車公用交通肇事損害賠償責任主體顯然是用人單位。

根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。”的規定，上述法理上的結論也是有明確的法律依據的。

私車公用交通肇事后，要適用道路交通事故中的歸責原則，以確定肇事各方當事人的事故責任、確定賠償范圍并計算所應承擔的損害賠償額度。在確定事故責任的過程中當然要考量肇事職工的過錯。在肇事職工所應承擔的損害賠償責任確定之后，才適用《民法通則》第一百二十一條規定的無過錯責任原則以確定承擔責任的主體。

二、私車公用交通肇事的損害賠償要點

㈠、用人單位依據無過錯責任原則所承擔的責任性質是替代責任，也是外部責任，僅針對第三方受害人適用。在用人單位對第三方受害人承擔損害賠償責任時，首先應當適用私車所有人設定的責任險，如果超出保險金范圍，仍存在給付責任，才由用人單位承擔。

《道路交通安全法》第76條規定的機動車第三者責任強制保險，與目前存在的商業性的機動車第三者責任險是不同的，因此對于私車所有人投保的商業性第三者責任險，用人單位應當在保險公司理賠后，對私車所有人的保險利益損失給予補償，或者在對私車所有人給予補貼時予以明確。

㈡、關于肇事職工的人身損害賠償問題：

私車公用交通肇事中發生的職工人身損害顯然屬于工傷。工傷的損害賠償適用無過錯責任原則，不論職工對于損害的發生是否存在過錯，均有按照《工傷保險條例》享受保險待遇的權利。

雖然工傷保險待遇標準低于民事賠償標準是不爭的事實私車公用發生事故單位是否要擔責，《職業病防治法》第52條和《安全生產法》第48條也規定有工傷職工“除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。”

私車公用肇事職工基于機動車保險中的人身保險以及機動車保險之外另行投保人身意外傷害險，而得到的保險賠付，在計算賠償數額時，不得適用損益相抵原則。適用損益相抵原則，須以損益同源和具有相當因果關系為要件，對于受傷職工得到的前述保險賠付而言，損害的發生只是條件而非原因，其原因是該職工訂立了保險合同，故此不具有適用損益相抵原則的必備條件。

㈢、關于私車損失賠償問題：

公用中的私車應當等同于用人單位的財產，在私車公用交通肇事中，遭受財產損失的直接受害人是基于契約關系對私車運行享有支配、管理權利并享受運行利益的用人單位，而非私車所有權人。因此，私車公用交通肇事中的私車損失賠償請求權歸屬于用人單位，由用人單位向各肇事責任人求償。肇事職工作為可能的肇事責任人，在用人單位向其求償時，因其職務行為責任本就在于用人單位，發生責任混同。用人單位對肇事職工之外的其他責任人的求償結果，與用人單位應當向私車出租人、出借人進行的賠償，沒有關聯性。因為既使脫離交通事故損害，用人單位作為私車占有、使用、收益權的支配人也負有向私車所有權人返還原物的義務，不能返還原物就要承擔相應的賠償責任。

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